Содержание №3/2018

СОДЕРЖАНИЕ

ТЕОРИЯ И МЕТОДОЛОГИЯ ИССЛЕДОВАНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ ПРОЦЕССОВ

Каташинских Варвара Сергеевна
к. социол. н., доцент кафедры социологии и технологий государственного и муниципального управления, Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б. Н. Ельцина, г. Екатеринбург, тел. 89058072252, e-mail: varvarass@bk.ru

ГЕНЕЗИС ТИПОЛОГИЧЕСКОГО ПОДХОДА В СОЦИОЛОГИИ И СОЦИАЛЬНО-ГУМАНИТАРНЫХ НАУКАХ

Работа посвящена генезису типологического подхода в социологии и социально-гуманитарных науках: философии, культурологии, психологии. Показано, что к типологии и типологическому подходу так или иначе обращаются все эти науки на протяжении своего развития. Деление совокупностей явлений или элементов на группы и типы является определенным методом научного познания. Типология как методологическая процедура может быть применена к любому кругу явлений и процессов, будь то типы общества, культуры, познания или личности. В работе доказано, что типология выполняет сходные функции во всех науках, в которых она применяется, чем и подчеркиваются ее универсальность и междисциплинарность. В качестве выводов автор характеризует теоретические и практические функции типологии.
Ключевые слова: типологический подход в социологии; типология; теория типов; генезис

УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ ПРОЦЕССЫ

Игнатенко Валентина Александровна
аспирант кафедры маркетинга и муниципального управления, Тюменский индустриальный университет, г. Тюмень, тел. 89129265843, e-mail: ignatenkova@tyuiu.ru

СОЦИАЛЬНЫЙ ПОТЕНЦИАЛ ОРГАНИЗАЦИИ: УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ АСПЕКТ

Вопросы социального потенциала организации в настоящее время выходят на первый план и становятся основополагающими для любой организации. Любые изменения, которые происходят в организации, не могут не затрагивать ее персонал. Сотрудники организации являются тем главным ресурсом, на основе которого возможно ее всестороннее развитие в современных условиях. В работе анализируются факторы, определяющие состояние социального потенциала организации. Приведена концептуальная схема управления развитием человеческого потенциала. Сформулирован вывод, что именно развитие социального потенциала организации приводит к эффективному развитию организации в целом и ее адаптации к изменениям.
Ключевые слова: социальный потенциал; управление; кадровая политика; предприятие

Марина Николаевна Просекова
д. филос. н., академик Российской академии естественных наук, профессор кафедры гуманитарных наук и технологий, Тюменский индустриальный университет, г. Тюмень, тел. 8(3452)283046, e-mail: prosekovamn@tyuiu.ru

ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ СОЦИАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ МЕТОДАМИ СОЦИАЛЬНО-КУЛЬТУРНОЙ АНТРОПОЛОГИИ

Процессы актуальной социологии управления, состояние социальных трансформаций в мире отображены в исследованиях в области социологии духовной жизни и культуры, проведенных с позиций современной социально-культурной антропологии, обоснования ее ведущей функции в качестве эффективного метода исследования и воздействия на процессы социальных трансформаций. Трансформации общества приобретают характер лавинообразных изменений, в центре которых находятся этноцентрические процессы и взаимоотношения между социальными слоями, малыми группами, субкультурами. Способы воздействия на общество, сложившиеся традиционные формы социального управления нуждаются в оперативном обновлении, а социально-культурная антропология располагает интегральными способами регулирования социальных взаимодействий на базе межэтнических коммуникаций.
Ключевые слова: социология духовной жизни и культуры; политические процессы и институты; социология управления; социальные преобразования; социально-культурная антропология

Розанова Нина Николаевна
к. пед. н., доцент кафедры менеджмента Факультета экономики и управления, Смоленский государственный университет, г. Смоленск, тел. 89092570975, e-mail: rozznina@yandex.ru

ИНТЕГРАЛЬНЫЙ ПОКАЗАТЕЛЬ ЭФФЕКТИВНОСТИ РЕГИОНАЛЬНОЙ ВЛАСТИ: РЕПУТАЦИОННЫЙ ПОДХОД

Приоритеты современного реформирования публичного управления включают создание системы оценки деятельности органов власти различных уровней, целью которой является повышение эффективности их функционирования. В работе предложен репутационный подход к оценке эффективности региональной власти, в котором репутация выступает в роли своего рода результирующего критерия социальной эффективности ее деятельности. Предложены принципы построения методики оценки эффективности региональной власти на основе соотнесения объективных и субъективных показателей. Представлено ее действие на примере одного из показателей - так называемого интегрального показателя. Проведена оценка интегрального показателя эффективности региональной власти на основе предложенного репутационного подхода на примере исполнительной власти Смоленской области.
Ключевые слова: региональная власть; репутация; интегральный показатель; мнение населения

ПОЛИТИЧЕСКИЕ И ПРАВОВЫЕ ПРОЦЕССЫ

Данилина Ирина Викторовна
Кубанский государственный аграрный университет имени И. Т. Трубилина, начальник организационного отдела администрации Западного внутригородского округа города Краснодара, тел. 89183339819, e-mail: iradan74@mail.ru

НАКАЗЫ ИЗБИРАТЕЛЕЙ В СОЦИАЛЬНОЙ СТРУКТУРЕ СОВРЕМЕННОГО РОССИЙСКОГО ОБЩЕСТВА

В работе исследуются место и роль наказов избирателей в социальной структуре современного российского общества, определяются социальные процессы и социальные отношения, сопутствующие реализации наказов избирателей, выделяются базовые функции наказов избирателей, ведущие к повышению социальной эффективности деятельности органов местного самоуправления.
Ключевые слова: социальная структура; социальные процессы; органы местного самоуправления; социальная стабильность; социальное взаимодействие

Ефанов Александр Александрович
к. социол. н., доцент департамента медиа, Национальный исследовательский университет "Высшая школа экономики", г. Москва, тел. 8(495)7729590, e-mail: yefanoff_91@mail.ru

МОДЕЛИ ДИСКРЕДИТАЦИИ ПОЛИТИЧЕСКОГО АКТОРА ПОСРЕДСТВОМ МЕДИА: СОЦИОЛОГИЧЕСКОЕ ИЗМЕРЕНИЕ

В работе проводится социологическое обоснование моделей дискредитации политического актора посредством медиа. За основу исследования были взяты произошедшие в Оренбургской области политические скандалы в отношении министра физической культуры, спорта и туризма О. Пивунова и министра лесного и охотничьего хозяйства В. Тонких. Используется комплекс методов: контент-анализ и дискурс-анализ материалов информационных программ федеральных и региональных телеканалов, федеральных и региональных лент информационных агентств, комментариев пользователей социальных сетей, а также онлайн-опросы в социальной сети. По итогам исследования определяются две модели дискредитации политического актора: прямая и косвенная. Сформулирован вывод, что факты дискредитации политических акторов конституируют стереотип о российских чиновниках, усиливая падение имиджа государственного служащего. Автор прогнозирует обострение проблемы доверия к институту власти как на региональном уровне, так и на федеральном.
Ключевые слова: политический скандал; политический актор; дискредитация; властная элита; институт власти

КУЛЬТУРНЫЕ ТРАДИЦИИ И НОВАЦИИ

Аквазба Екатерина Омаровна
к. филол. н., доцент кафедры маркетинга и муниципального управления, Тюменский индустриальный университет, г. Тюмень, тел. 89129267174, e-mail: kitino@mail.ru

Ухабина Татьяна Евгеньевна
к. социол. н., доцент кафедры маркетинга и муниципального управления, Тюменский индустриальный университет, г. Тюмень, тел. 89129246289, e-mail: klever_te@mail.ru

Черемисина Елена Владиславна
к. социол. н., преподаватель, многопрофильный колледж Тюменского индустриального университета, г. Тюмень, тел. 89048870779, e-mail:lw0607@mail.ru

КУЛЬТУРА ТОЛЕРАНТНОСТИ В ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ СРЕДЕ

В работе проанализированы основные аспекты изучения проблемы толерантности, раскрыто содержание основных структурных компонентов анализируемого понятия. С целью раскрытия проблемы межэтнической коммуникации, поликультурности образовательного пространства, показателей, которые определяют общую культуру толерантности молодого поколения, было проведено социологическое исследование методом анкетного опроса студенческой молодежи Тюменского индустриального университета в возрасте от 18 до 21 года. В данной работе рассмотрена необходимость формирования толерантности как качества, которое является показателем социальной зрелости личности и общей культуры своего народа, а также как одного из важных элементов социального стандарта системы образования, отвечающего потребностям современного общества.
Ключевые слова: толерантность; поликультурное образование; интолерантность; межкультурная коммуникация

ПРОБЛЕМЫ И ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ НАУКИ И ОБРАЗОВАНИЯ

Иванов Виталий Николаевич
д. т. н., профессор, Омский государственный технический университет, г. Омск, тел. 89040785298, e-mail: vitaly-ivanov @yandex.ru

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЕМ И НАУКОЙ В РОССИЙСКИХ ВУЗАХ

Существующие проблемы в системе высшего образования и науки России, кардинальная реорганизация управления этой системой на федеральном уровне делают актуальным вопрос поиска направлений совершенствования системы управления образованием и наукой в российских вузах. Рассмотрены предложения, которые невозможно реализовать отдельному региону или вузу, они требуют управленческих воздействий со стороны государства. Рекомендации касаются изменений в предъявляемых требованиях к научно-педагогическим работникам, их поддержке, мероприятий по ликвидации мотивационных деформаций, возникших в высшем образовании.
Ключевые слова: государственное управление; менеджмент; высшее образование; мотивация; общество

Ищенко Роман Викторович
аспирант кафедры маркетинга и муниципального управления, Тюменский индустриальный университет, г. Тюмень, тел. 89222621209, e-mail: ishhenkorv@mail.ru

Галяветдинова Марина Мухаматьяновна
доцент, профессор кафедры режиссуры, Тюменский государственный институт культуры, г. Тюмень, тел. 89129268656, e-mail: mm-teatr@mail.ru

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЕМ И НАУКОЙ В РОССИЙСКИХ ВУЗАХ

Существующие проблемы в системе высшего образования и науки России, кардинальная реорганизация управления этой системой на федеральном уровне делают актуальным вопрос поиска направлений совершенствования системы управления образованием и наукой в российских вузах. Рассмотрены предложения, которые невозможно реализовать отдельному региону или вузу, они требуют управленческих воздействий со стороны государства. Рекомендации касаются изменений в предъявляемых требованиях к научно-педагогическим работникам, их поддержке, мероприятий по ликвидации мотивационных деформаций, возникших в высшем образовании.
Ключевые слова: инновация; инновационная деятельность; механизмы коммерциализации знаний; трансформация университетов

Кабеева Наталья Викторовна
к. социол. н., доцент кафедры маркетинга и муниципального управления, Тюменский индустриальный университет, г. Тюмень, тел. 89220085352, e-mail: kabeeva@mail.ru

Спасибов Виктор Максимович
д. т. н., профессор кафедры кибернетических систем, Тюменский индустриальный университет, г. Тюмень, e-mail: spasibovvm@tyuiu.ru

ПРОЕКТНОЕ ГРУППОВОЕ ОБУЧЕНИЕ - ТЕХНОЛОГИЯ ПОДГОТОВКИ СПЕЦИАЛИСТОВ ПО АВТОМАТИЗАЦИИ НЕФТЕГАЗОДОБЫЧИ

Кадровый дефицит, а также недостаточная квалификация выпускников вузов стали сегодня сдерживающим фактором развития экономики. Шестой технологический уклад, к которому подошел Запад, не появится у нас в старых организационных формах. Университеты, модернизируя формы образования, должны учитывать глобальные мировые тенденции. В нефтегазовой отрасли вовлечение в разработку месторождений с трудноизвлекаемыми запасами углеводородов, в том числе на шельфе арктических морей, требует новых наукоемких технологий воздействия на пласт. Это вызвало растущий спрос на квалифицированных специалистов по управлению и автоматизации технологических процессов. Подготовка конкурентоспособных специалистов возможна при реализации магистерской прикладной программы группового проектного обучения. Создание и реализация такой программы - актуальная задача, выпускники программы востребованы производством.
Ключевые слова: качество образования; технологии; проектное обучение; компетенции; автоматизация


Разработка и поддержка сайта - ИМЦ "Абрамовский и Партнеры"